Malulen Emeklilik Kapsamı Genişletildi

Malulen emekliliğin kapsamı 21 çeşit rahatsızlık eklenerek genişletildi. Sosyal Güvenlik Kurumu'nun kanserden organ nakline, diyabetten çalışmaya engel teşkil edecek genetik hastalıklara kadar 21 çeşit rahatsızlığı ekleyerek kapsamını genişlettiği malulen emekliliğin detayları belli oldu. 971 lira maaşla malulen emekli olacak bu kişilere yönelik düzenleme, 1 Eylül'den itibaren yürürlüğe girecek....

Yabancı öğrencilere sağlık sigortası yapılacak

SGK'dan yabancı öğrencileri sevindirecek gelişme. Türkiye'de eğitim gören tüm yabancı öğrencilere, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun ilgili maddelerinde yapılan değişikliğin ardından talep etmeleri durumunda genel sağlık sigortalısı olma imkanı tanındı.  BURSLU...

Bedava kreş

Çalışan annelerden sonra şimdi de işsiz annelere kreş desteği geliyor. İŞKUR, çalışmayan tüm annelere kreş parası ödeyecekÇocuk yapmayı teşvik eden düzenlemeden işsiz annelere de müjde çıktı. Kadının iş hayatında olmasını teşvik eden düzenlemede, işsiz anneye de destek olunacak. İşsiz annelere, İŞKUR'dan kurs desteğinin yanı sıra, kurs boyunca ve sonrasındaki iş bulma sürecine kadar kreş desteği...

Yüzde hesaplama

Yüzde: Bir bütünü yüz eşit parçaya ayırıp o eşit parçaların kaçını aldığımızı ifade eden kavramdır. Sayısal olarak, bir sayının yüze bölünerek, çıkan tutarın yüzde oranı ile çarpılması sonucu bulunan tutar o sayının yüzdesidir. Yüzde Hesaplama Formülü : A Saysının % B'si = A x B / 100Örnek: 700'ün % 20'si kaçtır?700 x 20 =        100700 x 20 =   ...

2013 Asgari Ücret

 2013 yılı asgari ücret:  Asgari ücret yılın ilk 6 ayı için % 4,1, ikinci 6 ay içinse % 4,4 artırılmıştır. Asgari ücrette 2013 yılındaki ortalama artış yüzdesi ise % 8,61 olmuştur.Resmi Gazete, 29 Aralık 2012  CUMARTESİ, Karar Tarih: 27/12/2012, Karar No: 2012/116 yaşını doldurmuş işçilerin bir günlük normal çalışma karşılığı asgari ücretlerinin; 1/1/2013-30/6/2013 tarihleri arasında...

İntibak Yasası Sorgulama SGK

İntibak yasasından yararlanan emeklilerin ne kadar zam alacağı son 1 ayın en çok konuşulan konuları arasında yer alırken, kim ne kadar zam alacak şimdi de bu tartışılıyor. İşte ne kadar zam alacağınızı merak ediyorsanız, tıklayın öğrenin. 31 Aralık 1999 tarihinden önce emekli olan tüm emekliler için geçerli olan intibak yasasında hangi kademe ne kadar zam alacak? En düşük zam ve en yüksek zam ne...

Müjde yasası

SGK Yasası değişiyor: Başkasının sigortasından yararlanan 100 bin kişiye af gelecek. Emekli olup iş kuran 260 bin esnafın prim borcu yapılandırılacak. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Yasası'nda değişiklik getiren kanun tasarısı, alt komisyondan geçti. Hafta sonunu çalışarak geçiren alt komisyonda, Meclis Plan ve Bütçe Komisyonu'nda görüşülecek metne son şekli verildi. Buna göre şu değişiklikler getirildi: MAĞDURİYET...

İsteğe bağlı sigortayı kimler tercih etmeli

İsteğe bağlı sigortayı kimler tercih etmeli   1 Ekim 2008 sonrası isteğe bağlı sigortaya girmek kolay. Özellikle eski SSK uygulaması ile karşılaştırıldığında bu daha açık görülecektir. Eskiden en az 1080 sigorta günü olanlar isteğe bağlı sigortaya girerken artık böyle bir zorunluluk yok. Hiç sigorta günü olmasa bile başvurulabiliyor.Ancak, 1 Ekim 2008 sonrasında isteğe bağlı sigortaya ödenen...

Yurtdışı Borçlanması İle Emekli Maaşı Veren Tek Ülke Türkiye

Yurtdısı borçlanması ile emekli maaşı veren tek ülke Türkiye Yurtdışı borçlanmayı yaptınız emekli maaşınız bağlanmadan vefat ettiniz geri de kalanlardan maaş almayı hak edenlere yasa da belirtilen şartları da taşıyorsa maaş bağlanır.1.Ekim 2008 sonrası yurt dışı borçlanma ile en az 1800 gün priminiz olması yeterlidir.Yurt dışında yaşayan kişilerin yakınları vefat eden kişi adına yurt dışı borçlanma...

Şirketlerde Web site zorunluluğu fiilen kalkıyor

TTK’da sermaye şirketlerinin web sitesi kurma zorunluluğunda kapsam yine daraltıldı. Hazırlanan yeni taslakta kapsama giren şirket sayısı bini biraz geçiyor. Bunlar da sitesi bulunan büyük şirketler. ANKARA - Yürürlüğe giren Türk Ticaret Kanunu'nda en fazla tartışılan unsurlardan biri olan, sermaye şirketlerinin internet sitesi kurması zorunluluğunda kapsam sadece büyük şirketleri içine alacak...

SGK'dan E-posta adresi olmayanlara para cezası gelebilir

Sigortalılar açısından geçici iş göremezlik süresine ilişkin bazı haklar bulunmaktadır. Hastalık, doğum, iş kazası ya da meslek hastalığı olması durumunda sigortalılara sağlık yardımları ve aynı zamanda parasal yardımlar yapılmaktadır. Parasal yardımlardan en önemlisi geçici iş göremezlik ödeneğidir.Geçici iş göremezlik (hastalık), sigortalının iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hâllerinde...

İşten çıkış kodları

SSK İŞTEN ÇIKIŞ KODLARI(Aylık Pirim ve Hizmet Belgelerindeki İşten Çıkış Kodları ve Nedenleri)01- Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi02- Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi03- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi04- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin İşveren tarafından feshi05- Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi06- İş sözleşmesinin haklı nedenlerle...

Ev eşyası hacizinde neler değişti

İcra iflas hukuku, özel hukuk ilişkileri sonucu doğan borçların devlet yardımı ile zorla yerine getirilmesini düzenleyen hukuk dalıdır. Kamuya ait olan alacakların tahsili ise, 6183 sayılı amme alacaklarının tahsili usulü hakkında kanun hükümlerine göre yapılmaktadır.Örneğin, Ahmet beyin Mehmet beyden alacağı olan 1.000 TL nin tahsili ile ilgili düzenlemeler icra iflas kanununa göre yapılır ancak...

Hakli nedenle fesihte dikkat edilecek hususlar

Belirli veya belirsiz süreli iş sözleşmeleri kanundan doğan nedenlerin gerçekleşmesi durumlarda işveren tarafından bildirimsiz olarak derhal feshedilebilir. 4857 sayılı İş kanununda bildirimsiz feshi gerektiren haklı sebepler işçi için (4857/24 .md.)  ve işveren için (4857/25 md.) ayrı maddelerde düzenleme yapılmıştır.İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkıSüresi belirli olsun veya olmasın...

Çalışanların çalışmaktan kaçınma hakkı

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, çalışanlara sağlık ve güvenliklerini tehlikede gördüklerinde "Çalışmaktan kaçınma hakkı" veriyor. Kanunun 13. maddesinde düzenlenen bu hak, çalışma hayatımız açısından bir yenilik. Fakat bu hakkın kullanımı için bazı şartların gerçekleşmesi gerekiyor. Her şeyden önce çalışanların, işyerinde sağlık ve güvenliklerini tehdit eden ciddi ve yakın bir tehlike...